Dlaczego warto pracować dla międzynarodowych firm?

30 marca 2018

Na polskim rynku coraz większą grupę stanowią firmy z zagranicznym kapitałem. Tego typu przedsiębiorstwa chętnie przenoszą swoje oddziały do kraju nad Wisłą, przez co coraz większą grupę ofert pracy stanowią te od pracodawców o międzynarodowym znaczeniu. Wielu poszukujących pracy zastanawia się, czy warto na nie aplikować. Jakie są zalety pracy w zagranicznej firmie?

Stabilność zatrudnienia

Do największych walorów pracy w przedsiębiorstwie o zasięgu międzynarodowym należy przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Firmy o takim charakterze mają ogromny kapitał, przez co pracownicy nie muszą się obawiać, że w razie jakichkolwiek problemów finansowych spółki, zostaną bez pracy z dnia na dzień. Co więcej, międzynarodowe przedsiębiorstwa takie jak http://bridgestone-poznan.pl/kariera są w stanie zapewnić swoim pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia. Przede wszystkim umowę o pracę, ale także pakiet świadczeń (pakiet medyczny, dofinansowanie udziału w imprezach sportowych), dzięki któremu będą mogli czuć się bezpiecznie i komfortowo. Zagraniczne marki dbają również o komunikację interpersonalną, dlatego nie brakuje różnego rodzaju imprez firmowych.

Bridgestone - dlaczego warto pracować dla międzynarodowych firm

Cenny punkt w CV

O pracy w tego typu przedsiębiorstwach powinny pomyśleć przede wszystkim osoby nieposiadające dużego doświadczenia zawodowego. Dlaczego? Jest to niezwykle cenny punkt w CV, który w przyszłości z pewnością docenią potencjalni pracodawcy. Wszystko dlatego, że praca w dużym zespole pozwala zdobyć cenione na rynku pracy kompetencje. M.in. sprzyja rozwojowi kreatywności, ale też uczy specyfiki pracy w ogromnej grupie i pod presją czasu. Wpis o pracy w międzynarodowej firmie jest dla rekruterów informacją wskazującą na to, że kandydat jest w stanie poradzić sobie z wysokimi wymaganiami i ograniczeniami czasowymi.

Rozwój i awans

Jednym z najczęstszych powodów niezadowolenia z pracy w mikroprzedsiębiorstwach jest ograniczenie możliwości rozwoju zawodowego pracowników, które przeważnie wynikają z braków finansowych. W międzynarodowych dużych firmach tego problemu nie ma. Pracownicy przed rozpoczęciem wykonywania swoich czynności przechodzą szereg szkoleń, dzięki czemu zyskują umiejętności przydatne do pracy na stanowisku. W międzyczasie mogą też liczyć na dodatkowe kursy pozwalające nie tylko rozbudować sieć kontaktów zawodowych, ale również zdobyć kompetencje i wiedzę niezbędną do uzyskania awansu.