Urlop okolicznościowy – zasady

4 stycznia 2016

Urlop okolicznościowy to nazwa potoczna, której przeważnie używamy do określenia dni, w których jesteśmy zwolnieni od obowiązku świadczenia pracy. Jak sama nazwa wskazuje, urlop okolicznościowy jest okresem wolnym, który przysługuje nam w nagłych zdarzeniach chociażby takich jak własny ślub, pogrzeb osoby bliskiej, bądź narodziny dziecka. Wiele osób cieszy to, że przeważnie (ale nie zawsze) jest również wynagradzany płatnie. Ważną i przydatną informacją może być fakt, iż jest regulowany prawnie poprzez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, także prawo stoi jak najbardziej po naszej stronie i w podobnej sytuacji nie mamy się czego obawiać.

Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie może udzielić urlopu okolicznościowego z własnej inicjatywy, dopiero po wpłynięciu odpowiednich dokumentów. Ogromnym cieszy, że uzyskanie takiego rodzaju urlopu nie zależy od dobroci kierownika lub osoby przełożonej, w konkretnych sytuacjach po prostu musi udzielić osobie pracującej dni wolnych, jakie mu przysługują.

W jakich konkretniej najczęstszych sytuacjach przysługuje nam urlop okolicznościowy?

 

Śmierć osoby bliskiej

Gdy w naszej rodzinie zmarła bliska osoba, możemy ubiegać się o dodatkowo odpłatne wolne. Liczba dni zależy jednak od stopnia pokrewieństwa, Dwa dni wolnego przysługuje nam, gdy odbywa się pogrzeb żony lub męża, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Jeden dzień wolnego możemy otrzymać, przy śmierci siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, lub osoby którą utrzymujemy, albo, która jest pod naszą bezpośrednią opieką.

Narodziny dziecka

Kiedy rodzina powiększa się o jedną osobę, ojcu przysługuje urlop okolicznościowy. W takim przebiegu sytuacji świeżo upieczony tato może liczyć na dwa dni odpłatnego urlopu. Ważną jak i dobrą wiadomością jest to, że nie trzeba tych dni wykorzystywać od razu po urodzeniu dziecka. Często zdarza się sytuacja, iż pracodawcy nie ufają nam do końca, a w takich przypadkach należy pokazać dokument, który potwierdzi urodziny dziecka. Zazwyczaj jest to akt urodzenia.

Ślub

Na jeden z najważniejszych dni w życiu człowieka również przewidziana jest odpłatna liczba dwóch dni wolnych od pracy. Co najlepsze, prawo do tego rodzaju urlopu okolicznościowego nie otrzymujemy tylko my, ale również nasi rodzice, którym przysługuje jeden dzień wolnego. Aby otrzymać dwa dni wolnego małżeństwo musi być zawarte przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego lub przed duchownym, z którego później akt małżeństwa sporządził kierownik urzędu stanu cywilnego.

 

To były najczęstsze sytuacje, w których Polakom należy się urlop okolicznościowy. Teraz o trochę mniej znanych, ale również legalnych i regulowanych przez prawo.

 

Sąd

Prawo do urlopu należy się, gdy zostajemy wezwani  do osobistego stawienia się w określonym miejscu i czasie, najczęściej jest to sąd, ale organami uprawnionymi do wysyłania takich dokumentów są również m.in. policja bądź prokuratura. Minusem tego rodzaju urlopu okolicznościowego jest to, że nie jest odpłatny, aczkolwiek możemy porozumieć się z pracodawcą o wystawienie odpowiedniego dokumentu, a konsensusu w postaci pieniężnej szukać w sądzie.

Oddawanie krwi

Jeśli nasz termin honorowego krwiodawstwa krwi koliduje z pracą mamy możliwość do uzyskania urlopu okolicznościowego. Urlop tego rodzaju jest odpłatny jak zwykłe wynagrodzenie podczas wolnego. Oczywiście odpowiedni dokument wystawiony w danym centrum krwiodawstwa musimy dostarczyć pracodawcy.

Poszukiwanie pracy

Gdy złożymy wypowiedzenie, lub po prostu umowa zostanie rozwiązana możemy ubiegać się o wolne. Jego długość zależy od czasu, jakiego pozostało do wypowiedzenia, a może przysługiwać nam nawet 3 dni, które warto przeznaczyć na poszukiwanie nowej pracy bądź źródła dochodu. Ważną kwestią jest fakt, iż taki rodzaj urlopu okolicznościowego jest odpłatna.

 

 

Urlop okolicznościowy jest przydatnym przywilejem dla pracownika. Cieszy fakt, że coraz więcej osób korzysta z takowych dodatkowych dni wolnych. Niestety wciąż wiele osób boi się wykorzystywać go w niektórych przypadkach ze względu na pracodawcę, mimo tego należy pamiętać, że taki rodzaj urlopu jest chroniony prawnie.

Warto również zatrzymać różne odpisy aktów np.zgonu, urodzenia, które są potrzebne do urlopu okolicznościowego, ponieważ pracodawca nie zawsze ufa bezgranicznie swoim pracownikom, a co za tym idzie będzie chciał zobaczyć dokumenty.