Chcesz przyciągnąć talenty i zatrzymać specjalistów w firmie? W Twojej strategii powinny znaleźć się benefity. Nie byle jakie, tylko te, z którymi naprawdę trudno się rozstać i które sami pracownicy wskazują jako najbardziej pożądane. A do tych należą np. benefity żywieniowe. Czym w ogóle są benefity żywieniowe, na czym polegają i dlaczego pracownicy uważają je za tak atrakcyjne? Odpowiadamy!
Czym jest benefit żywieniowy?
Benefit żywieniowy to rodzaj świadczenia pozapłacowego, który ma na celu zapewnienie pracownikom dostępu do posiłków lub środków na ich zakup. Jego głównym celem jest wsparcie pracowników w zaspokajaniu podstawowych potrzeb żywieniowych podczas dnia pracy. A zaspokojenie głodu to potrzeba każdego człowieka, dlatego benefity żywieniowe są naprawdę inkluzywne.
Jakie są rodzaje benefitów żywieniowych?
Benefity żywieniowe mogą przybierać różne formy, od zapewnienia posiłków w firmowej stołówce, przez dofinansowanie obiadów, aż po nowoczesne rozwiązania, jak np. karta lunchowa. Jakie są dokładnie i czym się charakteryzują? Przyjrzyjmy się temu bliżej:
Firmowa stołówka lub kantyna
To tradycyjne rozwiązanie, polegające na zapewnieniu pracownikom dostępu do posiłków przygotowywanych na miejscu w firmie. Wymaga jednak inwestycji w infrastrukturę oraz obsługę części gastronomicznej.
Dofinansowanie posiłków
Pracodawca pokrywa część kosztów posiłków spożywanych przez pracowników w zewnętrznych lokalach gastronomicznych. To rozwiązanie bywa stosowane w mniejszych firmach, które nie mają możliwości prowadzenia własnej stołówki. Minusem jest fakt, że na ogół firma ma podpisaną umowę z niewielką liczbą placówek gastronomicznych (lub tylko z jedną), co znacznie ogranicza możliwość wyboru i dostosowanie posiłku do preferencji pracownika.
Karta lunchowa
To nowoczesne i elastyczne rozwiązanie, polegające na przyznaniu pracownikom przedpłaconej karty, którą mogą płacić za posiłki w restauracjach i punktach gastronomicznych. Obsługa karty jest na tyle prosta, że poradzi sobie z nią każdy, ale jeśli chcesz mieć pewność, że pracownicy korzystają z rozwiązania, lepiej ich odpowiednio poinstruować.
Dostawa posiłków do biura
To rozwiązanie stosowane zwykle w firmach z sektora IT i startupach. Pracodawca zamawia posiłki dla pracowników, które są dostarczane bezpośrednio do biura. Minus: obciążenie dla osoby, która zbiera zamówienia od wszystkich.
Owocowe dni
Zapewnienie pracownikom dostępu do świeżych owoców w biurze, najczęściej raz lub dwa razy w tygodniu. Choć ten benefit na pewno kładzie akcent na zdrowe odżywianie, nie należy do ulubionych świadczeń pracowników.
Które benefity żywieniowe są najbardziej pożądane przez pracowników?
Badanie przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie enter_the_code_ wskazuje, że dla 75% ankietowanych benefity to ważny element oferty pracodawcy. Jednocześnie, według danych od ICAN Research na zlecenie VanityStyle 2023, 53% respondentów uważa, że programy benefitowe w firmach nie są dostosowane do ich potrzeb. 44% chciałoby, aby pracodawcy dofinansowali ich posiłki.
To pokazuje, że aby wprowadzić program benefitowy, który osiągnie biznesowy cel – zbuduje zadowolenie pracowników i wzmocni employer branding – nie należy planować go w oderwaniu potrzeb pracowników. Przegląd benefitów powinien stać się punktem wyjścia przy doborze świadczeń.
Jeśli w organizacji nie ma czasu na przeprowadzanie badań preferencji zespołów, benefit żywieniowy to uniwersalna i bezpieczna opcja. W dodatku, według V edycji badania analityki HR, ten rodzaj świadczeń znajduje się w TOP5 najbardziej pożądanych. Można go dostarczyć na przykład w formie przedpłaconej karty lunchowej.
Karta lunchowa – tańszy sposób na podwyżkę
Karta lunchowa wyróżnia się na tle innych benefitów żywieniowych. Dlaczego? Ponieważ to nie tylko wygodna forma zapewnienia pracownikom środków na posiłki, ale i efektywny kosztowo sposób na zwiększenie ich satysfakcji z pracy. Benefity żywieniowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zwolnione z opodatkowania do kwoty 450 zł na pracownika miesięcznie, co sprawia, że wzmacnia jego siłę nabywczą zdecydowanie lepiej niż zwiększenie wynagrodzenia czy wręczenie premii tej samej wartości.
To wszystko sprawia, że karta lunchowa ma szansę stać się silną kartą w benefitowej talii i ważnym narzędziem w walce z presją płacową.
