Starając się o pracę, z pewnością przyjdzie nam zapoznać się z co najmniej kilkoma ofertami wystawionymi na różnych strona internetowych. Nie za każdym razem pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą zaowocuje nawiązaniem współpracy. Sam pracodawca także wybierając dla siebie pracownika spotka się z wieloma propozycjami. Co sprawia, że wybiera konkretną osobę? Przede wszystkim umiejętności, wykształcenie i doświadczenie. To jednak nie wszystko. Forma przekazania tych informacji nie jest bez znaczenia. By pracodawca już od początku miał o nas dobre zdanie nie wystarczy tylko dobrze sporządzić CV. Sam mail, w którym go przesyłamy także musi być odpowiednio skonstruowany.
Podstawowe informacje
Mail należy zacząć od dobrego tytułu. Powinien być napisany krótko, ale w taki sposób by pracodawca od razu wiedział o co chodzi. Najlepiej zawrzeć w nim informacje o tym, że wysyła się CV i wskazać o jakie stanowisko wchodzi.
Sam mail nie powinien być zbyt długi. Powinien zaczynać się od odpowiednio krótkiego przywitania, następnie powinien wyjaśnić w jakiej sprawie się pisze. W pierwszej kolejności warto opisać na jakie stanowisko się kandyduje i opisać skąd wzięło się informacje o wolnym miejscu pracy. Warto nakreślić krótki rys swojej osobowości i kariery. Ma to na celu jednak jedynie zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Wszystkie informacje szczegółowe są przecież zawarte w samym CV. Trzeba to zrobić umiejętnie, tak by wyszło to jak najbardziej naturalnie. Następnie powinno się opisać po kolei załączniki, które się w mailu przesyła.
Podstawowa zasada
Kluczem do sukcesu jest jednak odpowiedni dobór języka. Nie może być zbyt ciężki, ale na pewno nie powinien być też przyjacielski. Można powiedzieć, że wszystko powinno być dostosowane do profilu działalności firmy, jednak nie możemy też zapominać o tym, że zdecydowanie lepiej jest dobierać zbyt formalne słownictwo niż zbyt lekkie. Warto też przeczytać swój mail, a następnie ocenić czy samemu przyjęłoby się kogoś, kto napisał takiego maila.
Klauzula do CV
Często popełniany błąd to brak wysłanej zgody na na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji.
Pełna treść klauzuli: Klauzula do CV – zgoda na przetwarzanie danych osobowych
