Każda kobieta, która urodziła dziecko może liczyć na co najmniej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Nie wszystkie matki wiedzą jednak, że przysługuje im dodatkowy urlop macierzyński.
Ten dodatkowy urlop, w wymiarze 6 tygodni lub 8 tygodni, pracownik może wykorzystać tuż po podstawowym urlopie macierzyńskim. Wniosek o jego udzielenie trzeba złożyć nie później niż 14 dni przed datą rozpoczęcia tego urlopu, a pracodawca nie może go odrzucić.
Co ważne, istnieje możliwość wykonywania pracy u dotychczasowego pracodawcy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji wymiar czasu pracy danego pracownika nie może przekroczyć połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Zgodnie z przepisami, pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek, jeżeli jest to możliwe z uwagi na rodzaj albo organizację pracy. Dlatego może od wydać w tym zakresie decyzję odmowną tylko z bardzo ważnych przyczyn. Przyczyną odmowy nie może być tutaj np. zatrudnienie innej osoby na zastępstwo.
Wniosek ten powinien zawierać w szczególności:
– określenie wymiaru etatu, w jakim chce pracować, np. ¼ etatu,
– czas, w którym chce wykonywać pracę.
Ustawodawca nie określił w jakim rozkładzie czasu pracy powinien pracować pracownik w czasie trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W związku z tym to pracodawca decyduje o tym w jakie dni i na ile godzin pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki.
Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w trakcie urlopu dodatkowego wynosi 60 albo 80 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które zostało wypłacone pracownikowi w miesiącach poprzedzających urlop. Mniej pieniędzy otrzymuje się, jeżeli wniosek o dodatkowy urlop zostanie złożony dopiero po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego (14 dni po porodzie)
Kobieta ma prawo przerwać dodatkowy urlop i wrócić do pracy. Co istotne, gdy matka zrezygnuje z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracujący ojciec dziecka może wykorzystać jego pozostałą część. Musi on jednak być zatrudniony w oparciu o umowę o pracę.
Osobie, która łączy dodatkowy urlop z wykonywaniem pracy, przysługują w dalszym ciągu uprawnienia związane z wychowywaniem małego dziecka. Do przywilejów tych należy np. przerwa na karmienie czy też dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
Pracownik, który korzysta z dodatkowego urlopu, ma prawo podjąć pracę u innego pracodawcy. Może on pracować zarówno w wyniku podpisania umowy o pracę jak i zawarcia umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy też w ramach prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
