Do obecności pracowników z Ukrainy w polskich miastach i miasteczkach zdążyliśmy się już przyzwyczaić. Przede wszystkim cieszą się opinią pracowitych i rzetelnych, a otwarcie rynku zatrudnienia sprawiło, że uzupełnili braki kadrowe w naszych przedsiębiorstwach. Szacuje się nawet już około 150 tysięcy Ukraińców otrzymało zezwolenie na pobyt w Polsce, a tym samym zdecydowało się związać swoją przyszłość z naszym krajem. Zobacz, jak zatrudnić pracowników zza wschodniej granicy.
- Fala emigracyjna już za nami
- Procedury zatrudniania
- Legalna praca
Fala emigracyjna już za nami
Prawdopodobnie największa fala emigrantów zarobkowych z Ukrainy już się zadomowiła w naszym kraju. Szacuje się, że teraz napływ pracowników może być mniejszy, a część z tych, którzy obecnie pracują, może podążać za zatrudnieniem do krajów zachodniej Europy. Kuszą oczywiście wyższe zarobki i inne programy socjalne. Co istotne, pracownicy z Ukrainy są bardzo cenieni przez polskie firmy z różnych branż, ułatwione procedury zatrudniania, podobne języki i ten sam krąg kulturowy sprawiają, że asymilacja przebiega sprawnie.
Procedury zatrudniania
Pracownicy z Ukrainy to silne kadry, które zasilają różne branże w Polsce. Dodatkowo same procedury zatrudniania nie są tak skomplikowane jak w przypadku obywateli innych krajów. Wspomagają również dedykowani pośrednicy https://wynajempracownikow.pl/ oraz specjaliści, którzy na przykład zajmują tłumaczeniami niezbędnych dokumentów.
Legalna praca
Od 2018 zaczęły obowiązywać nowe przepisy o zatrudnianiu obcokrajowców. Przede wszystkim zaczyna obowiązywać nowy typ zezwolenia o pracę sezonową. Na okres 9 miesięcy udziela go starosta. Żeby spełnić ten warunek, wysokość wynagrodzenia musi być uzgodniona z obcokrajowcem i wpisana do umowy oraz nie jest niższa od wynagrodzenia pozostałych pracowników, którzy pracują na tym samym stanowisku. Poza tym zaczęło obowiązywać zezwolenie na pracę krótkoterminową, czyli zatrudnienie na pół roku w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Oczywiście obcokrajowiec uzyskuje pozwolenie na pracę tylko wówczas, gdy pracodawca przedstawia dokument poświadczający, że nie ma możliwości zatrudnienia na dane stanowisko nikogo z lokalnego rynku pracy. Tym samym urzędnicy mogą odmówić wydania pozwolenia o pracę, powołując się na nowe przesłanki. Pobierają także opłatę za rozpatrzenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Żeby przetłumaczyć wszystkie dokumenty takie jak na przykład certyfikat zawodowy, dokumenty rejestracyjne, prawo jazdy i inne dokumenty, które są niezbędne do pracy w Polsce będą musiały być przygotowane przez tłumacza przysięgłego.
