Ocena ryzyka zawodowego pracownika biurowego
Narażenie na czynniki szkodliwe, bądź dokuczliwe w pomieszczeniach biurowych, mogą prowadzić do tzw. "zespołu chorego budynku". W sformułowaniu tym chodzi o to, że pracownicy biurowi mogą doświadczyć wielu dolegliwości, do których należy zaliczyć w...
Ocena ryzyka zawodowego sprzedawcy
Sprzedawca zajmuje się sprzedażą produktów w sklepach, hurtowniach, targowiskach. Ponadto pomaga klientom w wyborze towaru, często przyjmowaniem pieniędzy za sprzedany towar. Sprzedawca przyjmuje także dostawy towarów i rozkłada na półkach sklepowych, wykonuje prace czyszczące....
Jakie są wady oraz zalety pracy jako opiekunka osób starszych?
Truizmem jest to, że każda pojedyncza praca posiada zarówno swoje jasne, jak i ciemne strony. Nie inaczej jest w przypadku opiekunki osób starszych, a przy tym zawód ten zdecydowanie nie jest dla każdej osoby....
Czym grozi samowolne opuszczenie miejsca pracy?
Większość z Nas posiada pracę zarobkową, która wiąże się z wykonywaniem pewnych obowiązków, za którą otrzymuje się pensję. Są jednak sytuacje, w których pracownik lekceważy swoje obowiązki lub wręcz samowolnie opuszcza miejsce pracy, bez...
Prywatna opieka zdrowotna – dlaczego warto się na nią zdecydować?
Prywatna opieka medyczna w Polsce z roku na rok cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Najpopularniejsze są abonamenty medyczne, które w dużych firmach są już dziś właściwie standardem i jednocześnie jednym z najbardziej cenionych przez...
Pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia
Co robić, gdy pracodawca odmawia wypłaty należnego wynagrodzenia?
Każdy pracownik powinien otrzymać stosowne wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Absolutnie nie powinna mieć miejsce sytuacja, w której pracodawca nie wypłaca pensji, nawet zwalnianej osobie. Według art. 94...
Referencje dla pracownika – wzór listu referencyjnego
Gotowy list referencyjny dla pracownika z pozytywną opinią:
16 lutego 2016 r.
Zbigniew Nowak Warszawa
"Praca.fm - Doradztwo Personalne"
ul. Mieszka I 12
Warszawa 12-345
REFERENCJE
Pan Jan Kowalski ( w ramach zatrudnienia w firmie "Praca.fm - Doradztwo Personalne" w...
Zwolnienie dyscyplinarne i jego konsekwencje
Obowiązujące przepisy w jasny sposób precyzują to, kiedy szef ma prawo wręczyć swojemu pracownikowi wypowiedzenie w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). Może to zrobić w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych...