Podczas składania naszego CV do pracy staramy się, aby było jak najbardziej atrakcyjne i przekonujące, ale często zapominamy o elementach, które muszą się znaleźć w Curriculum Vitae, takich jak klauzula.
Dlaczego jest taka ważna?
Można zadawać sobie pytanie, przecież to i tak nic nie zmienia? Nic bardziej mylnego. Bez tego nasze dane nie mogą być przetwarzane, a dalszy proces rekrutacji na dane stanowisko być niemożliwy.
Treść jest następująca:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
Jest przeważnie umieszczana na dole kartki (ew. e-maila), a jeśli jej brakuje możemy liczyć tylko na życzliwość sekretarki, która może, ale nie musi powiadomić nas o brakującym elemencie i apelować o dosłanie.
Informacje poddać dokładnej analizie.
Gdy szukamy oferty pracy często możemy przeoczyć ważne informacje, które pracodawca od nas oczekuje. Dlatego priorytetem powinno być dla nas dokładne przeczytanie ogłoszenia wystawionego przez pracodawce. Przykładowo, część pracodawców wymaga od kandydatów dodania własnej klauzuli do CV, w której umieszczają dane adresowe firmy lub dodatkowe elementy. Zdarzały się sytuację, że osoby wysyłały taką samą klauzulę CV przeznaczoną dla jednej firmy do wielu firm, co automatycznie skreślało ich szanse.
Błąd, który jest popełniany tak często
Jeżeli zdarzyło Ci się kiedyś zapomnieć o klauzuli w CV z pewnością nie jesteś jedyny. Według statystyk jest to najczęściej popełniany błąd podczas składania CV.
Właśnie dlatego należy pamiętać o tym krótkim, ale jakże ważnym sformułowaniu, który może nie gwarantuje zdobycia pracy, ale przynajmniej nie skreśla nas na samym starcie.
Warto wiedzieć, że klauzula dotyczy polskiego prawa, dlatego gdy wysyłamy CV do zagranicznej firmy nie mamy obowiązku dołączyć do tego naszej zgody na temat przetwarzania danych osobowych.
