Urlop macierzyński jest urlopem obowiązkowym dla kobiet, które zostały matkami. Przysługuje im 20 tygodni takiego urlopu. Kobiety, którym bardzo zależy na powrocie do pracy, mogą wykorzystać tylko część urlopu, a resztę przekazać ojcu dziecka, który wykorzysta pozostałą część za matkę.
Po 14 tygodniach możliwy jest już powrót do pracy. Mężczyzna, czyli ojciec dziecka, może otrzymać pozostałe 6 tygodni do wykorzystania. Konieczne jest do tego złożenie odpowiedniego podania, wniosku, w którym rodzice poświadczą, że matka rezygnuje z dalszego urlopu macierzyńskiego, a ojciec pragnie przejąć pozostały okres urlopu, aby zająć się swoją pociechą.
Warto również wiedzieć o tym, że oprócz przewidzianych dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego, możliwe jest otrzymanie jeszcze sześciu, które również można wykorzystać.
Urlop ten nie jest jednak obowiązkowy i nie każdy go wykorzystuje. Przez okres 26 tygodni świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% wynagrodzenia. Możliwe jest jednak wzięcie urlopu rodzicielskiego, który trwać może również dodatkowe 26 tygodni. W takim przypadku te kolejne 26 tygodni wypłacane jest w 60% wysokości wynagrodzenia. Jeżeli jednak rodzic w podaniu zaznaczy od razu, że pragnie wykorzystać całość, czyli 52 tygodnie urlopu, to świadczenie będzie przez cały ten okres wypłacane w wysokości 80% wynagrodzenia.
Możliwe jest rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego na sześć tygodni przed planowaną datą porodu. Należy jednak posiadać odpowiednie zaświadczenie o planowanym porodzie. Mało, kto korzysta z możliwości wcześniejszego urlopu macierzyńskiego, ponieważ zazwyczaj kobiety w ciąży, przebywają przez większy okres ciąży na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystują macierzyńskie dopiero od dnia narodzin dziecka.
Urlop macierzyński przysługuje osobom, które pracują na umowę o pracę, mogą z niego korzystać również osoby posiadające własne firmy. Warto również wiedzieć, że planowane jest wprowadzenie świadczenia dla osób, które nie pracują na etacie, a będą miały dziecko. Chodzi tu o studentów, a także osoby pracujące na roli, oraz na umowy o dzieło. Możliwe będzie dla nich uzyskanie świadczenia na dziecko w wysokości 1000 złotych miesięcznie. Planowane jest jego wypłacanie przez pierwsze 12 miesięcy życia dziecka.
Przykładowe podanie o udzielenie urlopu macierzyńskiego
Bochnia, dnia 23 maja 2015 r.
Iwona Kowalska
ul. Królowej Jadwigi 8/2
32-700 Bochnia
Tel: 333-222-333
Firma Handlowo-Usługowa
„Motorex”
ul. Kilińskiego 23
32-700 Bochnia
Podanie o udzielenie urlopu macierzyńskiego
Szanowni Państwo.
Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem dziecka 28 lipca 2015 roku. Wnioskuję o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni.
Proszę również o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni, który zamierzam wykorzystać po podstawowym okresie urlopu macierzyńskiego.
Oświadczam również, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nie będzie korzystał współmałżonek, rodzic dziecka.
Z poważaniem,
Iwona Kowalska
