W ciągu ostatnich dekad rynek pracy zmienił się nie do poznania, w wyniku czego doszło do ukształtowania nowoczesnych standardów zatrudnienia. Zapewnienie pracownikom optymalnych warunków jest znacznie prostsze w przypadku nowopowstałych firm, które od samego początku mogą działać zgodnie z modelem współczesnego pracodawcy.
Sprawa wygląda nieco inaczej w przypadku przedsiębiorstw, których historia sięga kilkadziesiąt lat wstecz. Marki, które od lat trzymają się pewnego wzorca zatrudnienia, a do tego mogą pochwalić się ugruntowaną pozycją na rynku, muszą dostosować się do nowych wymagań. Niekiedy wiąże się to z koniecznością wprowadzenia wielu – nawet rewolucyjnych – zmian.
W dzisiejszym artykule przedstawiamy, jak obecnie wygląda kwestia pracy na stanowisku opiekuna magazynu w JYSK, czyli w firmie, która w ciągu 40 lat obecności na rynku zdążyła zasłużyć na miano europejskiego lidera w swojej branży.
Perspektywy pracy w JYSK
Duńska sieć supermarketów z akcesoriami dekoracyjnymi obejmuje na tę chwilę ponad 2700 sklepów mieszczących się na terenie Europy i Azji. Szacuje się, że koncern zatrudnia co najmniej 22 tysiące pracowników. Obecnie JYSK Polska to ponad 220 obiektów stacjonarnych oraz około 2500 zatrudnionych osób. Marka oferuje także sprzedaż produktów poprzez stronę internetową.
Powyższe dane sugerują, że zapotrzebowanie na nowych pracowników w firmie stale pozostaje na wysokim poziomie. Kwestię tę podkreśla fakt, że marka rok w rok otwiera nowe sklepy, szukając kolejnych rąk do pracy. Aktualnie na terenie naszego kraju otwartych jest kilkanaście rekrutacji, również na stanowisko opiekuna magazynu w JYSK.
Opiekun Magazynu w JYSK – jakie wymagania trzeba spełniać?
Praca w magazynie JYSK nie wymaga posiadania specjalnych umiejętności czy konkretnego wykształcenia. Przydatne mogą się jednak okazać takie cechy jak: dobra kondycja fizyczna, odpowiedzialność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność oraz zdolność do sprawnego przekazywania informacji. Dodatkowo potencjalni pracownicy powinni być gotowi do pracy w systemie zmianowym.
Atutem podczas rekrutacji z pewnością będą uprawnienia na prowadzenie wózków widłowych. W przypadku, gdy kandydat ich nie posiada, nie ma jednak powodów do obaw – w trakcie zatrudnienia firma pomaga w rozwoju kompetencji zawodowych i umożliwia zrobienie odpowiednich szkoleń. Kandydat na rozmowie zapunktuje ambicją i chęcią rozwoju, który w JYSK jest jak najbardziej możliwy – również w przypadku opiekunów magazynu.
Obowiązki w pracy magazyniera w JYSK
Osoba zatrudniona na stanowisku opiekuna magazynu w JYSK odpowiedzialna jest za różne czynności związane z prowadzeniem zaplecza firmy, czyli miejsca, które pozostaje poza zasięgiem klientów. W zależności od przypisanej funkcji kandydaci mogą spodziewać się takich obowiązków jak: rozładunek ręczny lub z wykorzystaniem wózka widłowego, kompletowanie i pakowanie zamówień, transport załadunku pomiędzy sektorami magazynu, obsługa foliarki czy kontrola jakości produktów.
Rola opiekuna magazynu to również rola polegająca na pracy na sali sprzedaży, obsługi klientów i realizowania codziennych zadań w sklepie.
Chociaż konkretne role przydzielane są nowozatrudnionym osobom na podstawie predyspozycji, to właściwie we wszystkich przypadkach praca wymaga dobrej kondycji fizycznej.
Praca w JYSK – co można zyskać?
Bycie opiekunem magazynu w sieci JYSK to nie tylko przyzwoite wynagrodzenie i premie, ale również świetne warunki. Już od samego początku duński koncern proponuje nowym osobom podpisanie umowy o pracę, oferując przy tym bogaty pakiet socjalny – prywatne ubezpieczenie czy karty rabatowe. Na tym jednak nie kończą się korzyści płynące z zatrudnienia w JYSK.
Na uwagę zasługują także fantastyczne możliwości rozwoju dzięki szkoleniom, warsztatom oraz specjalnym programom stażowym, których celem jest uzyskanie awansu na wyższe stanowisko. W hierarchii marki można piąć się wyżej, startując również ze stanowiska opiekuna magazynu. To wszystko sprawia, że JYSK jest firmą, z którą bez wątpienia warto związać się na dłużej.
